从“中国制造2025”，到韩国“制造业创新3.0”，再到日本《2015年版制造白皮书》，三国均将工业机器人列为智能制造业发展的主攻方向之一。

    但问题也随之而来：这些不用呼吸、不知疲倦的机器人，正取代越来越多的产业工人，不断冲击着劳动就业率。

    昨日就有与会专家提出，中、日、韩三国均为老龄化社会，人口红利逐年减少，“如果再有大批40岁、50岁产业工人被机器人抢走饭碗，将造成严峻的社会压力。”

    在我国汽车、家电等行业，这一趋势已有所显现。

    今年初，中国白电巨头海尔就宣布，用机器人等智能设备代替人工，近两年来减少了2.6万人。美的称，通过提升自动化率，3年以后美的收入要突破2000亿元，但人员数量将下降30%。格力则表示，计划在2015年前实现70%的自动化生产率。

    这些数据背后，是数以万计的就业岗位开始流失。美国作家马丁·福特的《机器人时代》一书将这一变化形容为“冲击世界就业的下一波浪潮”。他认为，随着人工智能、大数据等技术的发展，工业机器人终将越来越多地在劳动力市场中代替人，“尤其是那些处于就业金字塔底层的蓝领及部分白领。”而且，这一现象，不仅出现在欧美国家，同样席卷了中日韩三国。

    对此，韩国机械和材料研究院院长任龙泽则认为不必过分担心，他认为，发展先进制造业并不等于减少就业，科技的进步最终将反哺人类。

    据全球四大会计事务所之一——德勤公司的一份报告显示，科技创新给医疗保健、技术和商业服务行业带来的就业岗位，足以抵消农业和制造部门损失的就业岗位。该报告举例称，1992年以来，随着生产力的不断发展，英国纺织工人的数量减少了79%，但同一时期，英国护理辅助人员人数增长了9倍，技术人员增长5.8倍。

    韩国高等科学技术院副院长朴勝彬认为，应该通过重构学校教育体系，培养更多的服务性行业人才，以应对制造业领域的劳动力“危机”。

    中国工程院院士李培根表示，湖北、武汉更应利用自身科教优势，引导产业工人向高端化发展，在这一转变中夺得先机、抢占高地。