近些天来，各大上市企业相继发布2018年半年度董事会经营评述，对2018年上半年公司的经营情况作相应总结分析。并挑明企业面临的市场形势，对其中的机遇挑战进行罗列，明确企业优劣势所在，为未来发展战略制定提供依据。食品机械设备行业也有部分上市企业如达意隆、普丽盛、乐惠等已经发布了2018年半年度董事会经营评述。下面笔者试图对他们发布的评述进行总结，发现这些企业发展的一些共性特征，对占据食品机械设备行业多数的中小企业提供发展方向。
 

 
　　抓紧布局国外市场 为营收增长添助力
 
　　这些企业在报告期内均实现了利润、营业收入的增长。在自我原因剖析里，笔者发现他们都提到了海外市场。有表明公司实施全球多元化战略，将继续寻求开拓国际销售市场的；有给出数据表明海外营收占据八成主营收入的；还有公司刚刚收购国外企业股权并对营业收入增长有较大作用的……种种现象不一而足。可以看到，这些上市企业的市场并不仅仅局限于国内，通过扩大市场的覆盖范围规避了地区对食品机械设备的需求周期，使得企业得以长期稳定经营。
 
　　目前国际形势紧张，从国际上看贸易保护趋势渐涨，因此这些国际化的企业同样在心忧这些因素可能对企业带来的影响。如今我国正全力推动“一带一路”的规划建设，对于我国多数中小食品机械设备企业来说，拓展一带一路沿线国家的食品机械设备市场风险较小，值得尝试。
 
　　重视技术研发投入 增强企业核心竞争力
 
　　从董事会经营评述来看，重视技术研发是这些企业的共同特征。有企业统计发现仅在报告期内就新申请专利15项，实现57项专利授权；实力稍弱的企业也拥有60余项专利及多项专有技术。可以说，自主研发是这些上市企业能够在国内外市场保持竞争优势的一大利器。然而他们并不止步于此，继续实行技术创新，按照市场变化对产品进行相应升级是这些企业面对未来市场时的共同应对措施。
 
　　当前我国食品机械设备市场中低端产品同质化现象严重，正是企业缺乏自主创新意识的外在表现。从上市企业将自主创新研发作为企业核心竞争力中不难看到，自主创新对于企业发展壮大的重要性。我国中小食品机械设备企业想要做大做强还需深入市场需求，加快对设备的创新研发脚步。
 
　　人才问题受重视 解决还需多方助力
 
　　不少企业将人才问题写进公司面临的风险、挑战里。有企业表述称：“若公司在未来发展过程中优秀管理人才不能持续得到提升或形成梯队以提高对风险的管理和控制能力，将对公司发展产生不利影响。”可以看到这些上市企业对人才的重视与渴求。尽管如今智能化设备迭出，部分食品机械设备的生产也逐步实现智能化，使得对生产线上工人的需求量大大减少。但这对于食品机械设备生产企业来说，也意味着对高素质人才需求的大量增加。再加上我国这部分人才稀缺，上市企业对人才问题的重视具有一定预见性。
 
　　人才的培养并不能短期速成，需要学校、企业等社会各界共同推动。我国中小食品机械设备企业或许可以学习部分上市企业在发展过程中，通过技术老手传授、帮助、带动“菜鸟”，并对人才进行实践培训等帮助其掌握丰富经验。
 
　　从总体来看，我国食品机械设备行业上市企业还不够多，企业竞争力有待进一步挖掘，很多中小型企业没有相应实力跟随。但仍然可以通过了解行业内知名企业的发展方向、忧扰难题，进而对自身的发展方向进行调整修正，从而实现更好的发展。