近年来我国医药工业保持着高速增长，有数据显示，近十年来，我国医药工业总产值持续保持着高于12%的发展，总产值占GDP的比重也逐年增加。医药产业正成为国民经济的重要组成部分，但是在医药创新方面，我国与国外先进国家相比，还具有较大的差距。

 

　　随着产业结构的调整，医药产业成为国民经济的重要组成部分，同时生物医药产业园区也已成为我国生物医药产业集群化发展的主要载体。其所具备的创新优势、竞争优势、合作优势、组织优势和文化优势，形成的协同作用以及强大的企业规模、产业链和增值链，不断推动生物医药产业的持续发展，正成为我国经济增长的新动力。
 
　　生物医药、创新药正在我国不断崛起，但是在发展过程中，我国仍面临着一些困难，正如有业界所说，“国产创新药为啥总是难产？”据了解，我国创新药发展过程中还存在资金等多方面的短板。“新药研发的过程是一个长期而又不确定的过程，耗资大，且短期内不能看到回报，如果急功近利则不可能成功。”有行业人士说。
 
　　另外人才短缺也是我国创新药发展面临的瓶颈。有专家表示：“美国大多数优秀药企在研发方面都具备较为完善的人才培养制度，在人才招募上更强调可塑性和研发能力。进入公司后，研发人员严格划分级别，逐级竞争，适者生存，从而形成一支契合企业发展理念、具有较强科研能力的人才梯队。”
 
　　相比而言，我国则缺少对研发的重视，人才招募倾多向于熟练技术工，“这虽然节省了时间成本，能够迅速将项目搭建起来，但其根本的研发与创新能力仍然不足。”业内人士说。
 
　　医药健康产业已成为符合全国科技创新中心目标定位，我国医药创新，特别是生物制药研发的加速度将超越任何国家，未来5-10年一定会取得巨大突破。对此我国创新药在发展过程中更应该不断突破人才等瓶颈，加强人才建设，吸引更多国内外先进人才，从而更好的推动创新药发展。
 
　　笔者获悉，近年来，两江新区高度重视人才工作，在人才环境建设、人才平台搭建、高端人才引育等方面取得了新成效。相关人员表示，“两江新区高度重视人才工作，坚持人才立区、人才兴区、人才强区，切实优化发展环境，着力打造人才发展高地。”两江新区将从服务留人、环境留人、平台事业留人和感情留人等方面完善继续完善人才工作机制。
 
　　创新是医药行业发展的关键，而人才更是推动创新药发展的根本，所谓十年树木，百年树人，我国还需要不断加强创新人才的建设，从而推动创新药更好的发展。据了解，如今随着国家政策的认同和支持，我国医药行业在人才方面也开始不断积累。“中国的医药研发态势令人振奋和喜悦，海外留学回国及本土培养的研发人才大量涌现，相关高校、科研院所也开发了一大批很有前景的新药项目。”有业内表示。
 
　　随着社会需求的持续释放、研发人才的大量储备、资本的积极介入等重要条件的成熟，我国的医药创新，特别是生物制药研发的加速度将超越任何国家，未来5-10年一定会取得巨大突破。另外有专家也表示：“我国医药产业发展很快，而且后劲十足，只要有决心、有策略、有投入、凝聚人才，相信我们会在未来赶上去。”