进入秋季以来，各大高校纷纷举行了招聘会。今年的毕业生已经是“95后”，笔者本想感慨一句“逝者如斯夫”。然而这几天的朋友圈、媒体平台都在转发“95后求职不问工资”的消息。
 
　　据悉，现在的95后已经不再将工资作为求职的主要参考标准，反而更加注重生活质量和自我实现，比起企业给的薪水多少，95后更关注的是可能是企业的环境质量、氛围、日常待遇，于是面试时各种新奇的问题问倒了一片HR……这不禁让不少药机人也发出感慨，时代变了！
 
　　时代确实一直在改变。在制药机械设备行业中，每年都在发生巨大的变化，这边的政策出台需要响应，那边某个产品出现新的需求需要突破。因此，在不断的变化中，为了能够更好更持续的发展，药机业必须与时俱进。笔者认为，药机业的“与时俱进”具体可以体现在产品、技术以及企业管理等三个方面。


（95后求职不问工资 ，药机人怎么看？）
 
　　产品需坚持“更新”
 
　　制药机械设备企业是打造药机产品的平台，其生产的产品必须要满足市场的需求，才能不被淘汰逐出市场。因此，药机产品应坚持更新、升级，瞄准用户的新需求、新需要，及时更新产品库的产品。
 
　　技术需持续“创新”
 
　　技术创新是企业发展的动力和源泉。当前我国制药机械市场规模大，且产品丰富多样，市场刚性需求量较大，企业之间的竞争也愈加激烈，迎来不少商机。但正如业内专家所说，我国产品缺乏核心技术这一竞争力。大浪淘沙，随着制药机械设备行业集中度提高，市场必然将呈现出“优胜劣汰”的局面。
 
　　这里的“优”可以体现在方方面面，比如药机企业的质量、品牌、信誉，而关键还是得看技术的创新。时代是不断发展的，具备技术创新实力的企业才能获得长远的发展，也更被市场看好。
 
　　目前，我国药机设备企业对于技术创新的意识已经逐渐加强。具体来看，“产学研”合作等模式兴起，推动创新技术发展；国内药机企业积极学习引进国外先进技术理念；重视人才资源。国内环境利好，大量海归回国，带来丰富经验的同时，也拥有更多先进创新的理念，这也让药机企业深入挖掘创新人才资源。
 
　　管理需保持“革新”
 
　　企业是否需要对管理进行革新？正如今年这批刚入社会的95后，有人点评“个性过于张扬”，有人认为很“酷”。为了企业长久的发展，对于不同层次、不同年龄段、不同需求的员工，企业管理当然有必要进行革新，才能保证企业的稳定发展。
 
　　例如，药机企业需要调动员工的积极性，而不是一味采取惩罚、压制的措施。在企业的发展过程中，企业的文化需要沉淀积累，员工的多样性也需要相互包容。有人认为，在新世纪，企业需要超越看似不可逾越的平衡点，来化解现代管理带来的不愉快。