有人说“工作是个围城，进去的人想出来，出来的人想进去”。时至年末，药机人对新的一年进行了规划，甚至不少有跳槽的打算。
 
　　笔者的一位友人是制药设备管理员，这几日也在吐槽自己对工作的迷茫。
 
　　“工作量太大了，忙的喝口水的时间都没有。真是吃着乞丐饭，操着皇帝的心。”友人表示，担任制药设备管理员一职以来，每天都有改不完的文件，做不完的设备验证，还需要现场到处跑，做的不好就被老板请去办公室“喝茶”，要多郁闷有多郁闷。
 
　　笔者了解到，制药设备管理员确实是一个忙碌的岗位。就职业而言，设备管理员主要负责药机企业厂房车间、工程设施和生产、检验、办公设备管理。
 
　　其中包括，按GMP要求完善设备档案管理、新到设备建档管理；洁净中央空调、水、电、气等公用工程设备日常操作维护管理；厂房设备设施确认、验证管理，负责仪器仪表计量器具校验、校准管理；完善、修订公用工程设备标准管理程序和标准操作程序，操作记录归档保管。
 
　　同时，设备管理员还需要协助生产、检验、办公设备设施维护保养和故障维修、管理；协助工程设备选型、安装调试、性能确认、设备变更及偏差处理等相关工作；协助厂房工程改造、修缮翻新等项目设计、施工管理及验收；负责工程设备物料、配件和维修工具管理，统计设备运行、维修、动力成本等方面。
 
　　“虽然工作久了慢慢熟悉了，做起来比较容易上手。但我想跳槽的主要原因还是晋升空间太小，虽然公司体系挺好的，但在这里我已经学习不到更多的东西，更别提未来发展了。”友人表示，比起眼前的苟且，她宁愿跳槽选择更多学习机会的远方。
 
　　笔者的另一位同学是一位机械工程师，主要负责制药机械设计方面的工作。毕业后在一家中小型药机企业磨炼，负责相关设备的设计，每天下班后埋头学习新的知识和技术，专研当下自动化生产线机械设备的相关要求，忙的连节假日都不见人影。好不容易有了两年多的机械结构设计工作经验，提及到未来的打算，勉强笑笑，表示也迷茫。
 
　　“现在设计师经验都要求3年5年甚至8年以上，很多老人在公司待了近十年，我们做后辈的只有不断学习，不断实践。现在主要还是积累经验吧，等有了资本再跳槽，目前来看，发展空间还是挺大的，就是需要时间。”同学表示，不急于一时，只希望厚积薄发。
 
　　据不少药机人反映，公司无休止的加班、“变态”管理、薪资待遇也是促使他们产生跳槽想法的原因之一。就在不久前，“95后”看心情选择就职的消息还犹然在目。可见，随着时代的发展，人们的就职观念也在发生变化，而对于药机企业而言，如何进行员工管理，留住人才是亟待思考的问题。