“21世纪什么最贵？人才！”
 
　　冯小刚导演的电影作品《天下无贼》中，葛优的一句台词已经被奉为经典。而脱离电影，在现实中，人才已然也成为各企业争夺的焦点。
 

 
　　华为应届年薪过百万引人瞩目
 
　　日前，华为总裁办签发的一份电子邮件显示，公司将对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，今年共有8名博士生薪资采用年薪制。其中，有4名博士的年薪为89.6万-100.8万人民币，2名博士的年薪为140.5万-156.5万人民币，2名博士的年薪为182万-201万人民币。
 
　　此前，任正非就表示，今年将从全世界招进20~30名天才少年，明年还想从世界范围招进200~300名。“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
 
　　不得不说，任正非很大方，为了引进人才不惜花重金。而这些天才将给企业赋能，所产生的能量也是巨大的。
 
　　中国是个大市场，随着消费水平升级，越来越多的企业开始朝着中高端产业进阶，并抢占产业链话语权，而这份底气离不开人才的汇聚。
 
　　突破关键核心技术需优质人才
 
　　地方也开始重视人才的力量。例如，针对广东科技创新依然存在的“缺核少芯”问题，广东省省长马兴瑞在广东高质量发展调研行记者见面会上表示，广东将加快新旧动能转换，强化创新对结构调整和产业发展的支撑能力。具体到企业，利用优质人才集中力量突破关键核心技术，着力解决“卡脖子”问题。
 
　　为引进人才，各地频出招式。例如，长春市人社局22日启动“长春市引才激励项目”“长春市高端人才年度奖励项目”“长春市人才住房保障支持项目”申报工作。其中，“长春市引才激励项目”主要面向2017年10月(含)以后，为长春市引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才的个人和中介组织，分别给予20万元、10万元、5万元奖励。该项目有利于吸引更多的人才流入长春市。
 
　　可以说，无论是从激励政策，还是国内发展环境来看，优质人才的前景非常大。并且在相关政策不断发力的背景下，越来越多的海外人才涌现回国潮，为国产企业注入新鲜的理念和新鲜的活力。
 
　　制药装备行业也涌现“人才热”
 
　　在制药装备行业，随着集中度不断提升，企业的竞争成为人才的竞争。如今一些制药装备企业对于研发人才越来越重视。
 
　　制药设备是一门涉及药学，尤其是集制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等为一体的的综合性应用学科。
 
　　因此，进入该领域的人才必须具备专业性和实践性。然而，我国制药装备领域的专业人才缺乏，很多从事该行业的人士都属于“门外汉”，或仅限于理论知识。
 
　　业内表示，人才优势、资本优势、项目优势的三者合一，方可催生具有竞争力的科技实力。只有重视专业制药装备人才团队建设，才能推动创新发展。
 
　　目前，很多药企以及制药装备企业都有和高校进行校企合作，这也是贯彻科教兴国和人才强国战略的重要举措。通过“产学研”、招纳人才等方式，引进高校、研究机构的专业人才，有利于打造高精尖人才队伍，为企业带来更多的创新活力。