近期，有数据显示，2019年上半年上市公司整体发放薪酬(当期薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+本期支付给职工以及为职工支付的现金)2万亿元，同比增长11.7%。其中医药生物行业平均月薪为1.03万元，在28个行业中位居第19名。从排名上来看，医药生物行业的平均月薪并不算高，但是数据也显示，其同比变动幅度较大，为11.75%，排名第六名。
 

 
　　对此有行业人士分析，这一定程度上反映出医药生物行业的薪资上涨幅度较快，未来仍有一定发展潜力。据了解，随着国家利好政策的出台，我国医药生物行业迎来良好的发展环境。如从近期各公司披露的半年报情况来看，截至7月底，128家医药生物上市公司发布了业绩预告，其中超过一半的公司实现了正增长，并且行业业绩分化明显。
 
　　有业内表示，在众多利好政策的支持下，医药生物企业的抗市场风险能力将加强，2018年下半年带量采购出台后，企业将表现得更淡定。另外，随着国内药政改革的落地，新药审评审批的提速，以及医药服务外包向中国转移，医药生物企业研发创新趋势将更明确，具备高价值、价格低、疗效佳的创新药有望受益。
 
　　医药生物行业正在快速崛起，但是如何能更好的加快行业发展步伐？充分发挥人才科技优势是关键。笔者获悉，如今各个地方以及越来越多的医药生物企业都十分重视人才的培养。
 
　　如近年来，湖南深入实施创新引领开放崛起战略，着力推进创新型省份建设，加强体制机制创新，加快科技成果转化，大力发展生物医药等新兴产业，不断提高关键领域自主创新能力。如今湖南生物医药产业在发展过程中拥有一大批在生物医药领域不断开拓进取的科技人才、高等院校和优秀企业。
 
　　另外，据了解，8月23日，中山市健康科技产业基地发展有限公司与中山市康天晟合生物技术有限公司签署投资协议，康晟-赛多利斯生物药CDMO平台项目正式落户国家健康基地。
 
　　据国家健康基地相关负责人介绍，该基地将着力引进高科技创新产业化项目和高端人才团队，致力打造生物医药CRO、CMO、CDMO、CSO、CRAO体系化的产业服务平台，促进生物医药创新成果在基地加速转化和实施产业化。
 
　　近年来，我国生物药产业蓬勃发展，目前国内大多数抗体生物药处于临床前和临床研发阶段，未来几年将是国际国内生物创新药和生物仿制药密集进入后期临床研发和产业化上市的关键时期。而在这种关键时期，生物医药领域对高层人才的需求更是迫不及待。
 
　　近年来，对于医药生物领域的人才培养，国家也越来越重视。如近期深圳一家刚刚登陆科创板的创新药研发企业表示，近期国家提出支持深圳探索建立与国际接轨的医学人才培养、医院评审认证标准体系，放宽境外医师到内地执业限制，先行先试国际前沿医疗技术，行业内企业将大幅受益，尤其利好微芯生物这类专注创新药研发的药企。
 
　　为了更好的推动医药生物行业的发展，加强人才的培养至关重要，同时企业对高端人才的需求也十分迫切。从调研结果来看，医药行业每个职级的离职率都是较低的，北上深应届毕业生薪酬较高的为医药行业，且与其他行业相比，医药行业一直保持着较高的涨薪率。另外，结合具体数据，2019年前两个季度，行业平均涨薪率高的为教育行业(19.87%)；其次就是医药行业(14.46%)。