日前，《福布斯》2022年度“中国杰出商界女性100”榜单正式揭晓。凭借不断强化中国本土化能力的成长，并以持续创新推动施耐德电气数字化转型所做出的贡献，施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云继2021年上榜之后再度荣膺此项殊荣。这也彰显了施耐德电气在培育女性领导力、发展多元包容的企业文化上取得的卓越成就。

马晓云·施耐德电气集团董事中国区CFO

　　聚焦“中国杰出商界女性100”榜单

　　《福布斯》2014年首次发布“中国杰出商界女性100”榜。该榜单以入选福布斯全球2000强跨国企业的在华女性高管，以及估值数百亿元的独角兽公司创始人及女性高管为调研对象，评选标准不仅量化分析所在企业的市场规模、经营业绩等多重维度，更加注重候选人对企业成长所做出的影响力与创新力。“中国杰出商界女性100”榜再次证明，女性一直是行业发展、经济和社会进步历程中的熠熠光辉。

　　战略赋能，力挺数字化转型

　　作为施耐德电气中国区CFO，马晓云一直非常重视如何从战略层面赋能企业。她认为技术领先是奠定企业核心竞争力的基础，力主加大研发创新。在她的支持下，施耐德电气近几年不断强化中国的研发能力，包括新建软件研发中心、增加数字化研发人才、促成施耐德电气全球研发中心在中国的落地实施等等。

　　近三年，施耐德电气中国研发团队人员增加了近30%，已经在中国建立多个集技术、研发、销售支持为一体的中国中心(China Hub)，通过强化中国研发、中国首发，加速创新从概念到落地的进程，更精准地把握中国市场和探索全球机遇。

　　不仅如此，面对数字化转型和“双碳”目标带来的全新发展格局，马晓云一直前瞻性扶持和推动数字化业务，加速施耐德电气数字化转型的步伐。

　　无论是赋能客户的数字化业务和咨询业务，构建数字化平台作为连接市场和客户的手段，还是企业内部的数字化运营，施耐德电气这三个方面的数字化转型都离不开马晓云这位“战略合伙人”的支持。如今，施耐德电气全球收入的50%来自数字化相关的业务。

　　平等包容，关注女性成长

　　此外，作为女性领导力的杰出代表，马晓云还密切关注女性人才的成长发展，为深化性别平等、包容多元的企业文化提供强有力的理念引导与制度保障。从大力推动公平招聘、薪酬平等、给予女性员工灵活度、关怀和尊重多元化需求，到支持女性职业能力成长、培养领导力，马晓云都积极参与其中。

　　在马晓云等管理层的坚持推动下，2021年，施耐德电气在推动多元化进程上迎来了重要的里程碑，中国区女性管理者的比例从2019年的28%上升到了37%，涨幅超过30%。

　　对于再次入选《福布斯》2022年度“中国杰出商界女性100”榜，马晓云表示：非常荣幸能够再次入选，为女性发挥创新力与创造商业价值提供一份借鉴与启发，这也体现了施耐德电气多年来塑造包容多元文化的卓越成果。

　　面对新时代的数字化与可持续‘双转型’挑战，施耐德电气将继续致力于驱动创新、赋能各行各业的用户实现数字化蓝图。我期待能够与更多女性人才一起，为科技创新、行业进步做出更多贡献，同时推动包容多元文化的进一步深化。