自2016年启动以来，αi优质职场计划已经成功举办了四届，一直专注于探索和研究中国职场的良性发展，秉承“有温度、正能量”的职场理念，推动中国职场优化与标准制定，树立优质职场榜样，引导社会、企业、员工共建和谐、共赢的理想职场环境。

其中，αi优质职场评选是αi优质职场计划中的主体活动，通过健康共行、成长共赢、特权共享、价值共创四大维度，探寻、测评、选拔中国优质的职场实践案例，树立真正值得关注、分享、研究、学习的优质职场典范，并以此来传播职场的正能量和正向价值观，促进卓越企业之间的交流互动，推动改善和提升中国的职场环境。

中智公司党委副书记、董事、总经理王晓梅发表致辞

中智公司党委副书记、董事、总经理王晓梅表示，健康是企业发展和员工成长的基础保障，也是国家治国理政方略的关键词，因此，中智公司从组织发展的角度关注了“健康”这一职场发展的新势力，新增“健康共行”维度，与原有三个维度“成长共赢”“特权共享”“价值共创”共同组成新的优质职场四大评选维度。

什么才是有益于社会、企业、个人的共同健康指南？王晓梅阐述了中智对“健康力”的理解，汇聚充沛的员工积极性，提供强大的系统技术支持，引入行业专家的意见建议，让每一位员工都可以在安心、舒心、健康的状态下发挥自我价值，实现个人和企业的共同发展，这就是我们寻找的充满“健康力”的企业。

人民网总裁办公会成员刘红发表致辞

相较往届而言，今年的“αi优质职场计划”项目有了全面的升级，“2019αi优质职场计划” 于今年5月16日正式启动，人民网作为今年新增的主办方，这意味着“αi优质职场计划” 的影响力正从上海辐射到全国。

今年的主题关键词是“健康力”，刘红（人民网总裁办公会成员）在致辞中表示，“健康力”的背后承载着员工责任、企业责任和社会责任，其本质是“以人为本”和“责任”。具有“健康力”的职场环境将帮助员工实现自我成长，提升公司凝聚力和治理效益。

人民网参与此次活动，希望社会各界共同关注如何打造更富有弹性的优质职场、共同探索各种可能性、共同打造有爱、有温度的优质职场。

颁奖

中智关爱通（上海）科技股份有限公司董事、总经理潘军为获得“2019αi优质职场特权共享”奖的企业颁奖。

万可获得“2019αi优质职场特权共享”奖

CFO郑长缨女士代表万可领奖

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赛麟汽车人力资源副总裁王芳作主题分享

会上，大师团成员代表、来自赛麟汽车人力资源副总裁王芳女士做了《中国优质职场》的分享，并代表组委会发布了2019优质职场关键词。

第一个关键词为健康安全。员工的身心健康及职场的安全感在优质职场的企业当中已被普遍认可，并在企业的战略和文化当中有具体的宣传引导和展现。

第二个关键词是多元激励。多元激励是基于一个个性化的多维度的驱动、组织变革、应变式的发展等多种现代职场表象，针对员工发展、员工诉求，提供灵活多元的激励机制。

第三个关键词是自我激发。自我激发正逐渐成为优质职场企业所强调的核心驱动力，为员工提供发展空间，形成驱动力。

第四个关键词是共生共赢。企业与员工之间的共生共赢，是优质职场企业普遍营造的一个价值观。

王芳表示，这些关键词是基于1200家的企业调研的数据和大师团的访问、大师会客厅的研讨，以及60个案例的深度分析，最后综合提炼而成。

中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰作主题分享

中智咨询已连续三届为优质职场评价体系建立和更新提供智力支持，并每年发布优质职场指数报告。中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰在会上就今年1200家参选企业的数据给大家做了趋势分析。

杨阿兰从“健康共行”、“健康管理”、“特权共享”、“成长共赢”四个维度进行了解读。她提到，在调研中可以发现，优质企业往往践行了这样一句话——就是“简单的事情重复做，重复的事情深入地去做，并且把它创新地去做”。

优质的企业能够把所有和员工培训发展相关的项目真真切切地落实到日常工作的每一天中，并且能持续跟踪员工个人以及团队的整体成长，实现员工的发展与组织的发展内在的连接，最终能够实现双方共赢的程度。

万可的荣誉离不开所有同事的共同努力，今后，我们也将致力于打造有温度的优秀职场，实现企业与员工的共生共赢，探索新路径，传播优秀职场文化，提供更有价值的，更具实践性的创新。