【智汇专访】ABB何晓晖:技术创新即发展核心

来源:原创

点击:4285

A+ A-

所属频道:新闻中心

关键词:ABB

    近日,ABB电气创新周·智慧电力峰会于厦门宸洲洲际酒店隆重召开。智汇工业记者采访了ABB电气事业部智慧电力业务单元亚洲大区负责人何晓晖。何晓晖分享了这一年中ABB所取得的成就、产品的核心竞争力、产品的创新方向以及未来发展规划。

    何晓晖·ABB电气事业部智慧电力业务单元亚洲大区负责人


    疫情之下: 根据市场推出适合产品 化挑战为机遇

    2020年全球市场受疫情影响持续影响,ABB在开年的第一季度为应对疫情影响,开展了一系列的针对性调整。而后得益于新基建政策的推广和深入,疫情的影响到第二季度就逐渐恢复。针对后疫情时代的数字化智能行业的特殊需求,ABB推出了十余款革命性的产品,如Terra系列60kW-120kW直流充电桩、ABB Ability™充电服务平台和PCS100电压调节器等。


    ABB Terra直流充电桩应用于充电场站、园区和高档建筑等充电场合,覆盖了家用轿车、大巴、物流车等主流车型需求,为充电运营商、物业提供高效经济和安全便捷的充电服务。内置的枪温输出保护、烟感水浸可确保充电桩在各种应用环境中安全运行;在设计方面,产品增加加热除湿除凝露、特殊壳体喷涂等功能,保证充电桩的耐用性和稳定性。器件级精准寿命预测功能保障充电设备安全,提升运营效率,主动防护,降本增效。


    部署在华为云上的ABB Ability™充电服务平台,拥有高标准网络安全设计,充分保证运营商及客户的信息安全,能够帮助充电运营商轻松开展充电运营业务。同时,ABB Ability™ 也是一个多方位的管理运营平台,在这个平台上面,可以实现90%诊断和运维的服务,其中75%的故障,可直接通过远程恢复,极大地提高了充电的可靠性和可用性,同时,通过预测性的分析可以更高效的帮助运营商对其设备进行管理,节省人力和资金成本。


    何晓晖表示,ABB通过及时地调整市场营销和工厂生产计划,得以迅速的从疫情的影响当中恢复过来。面对疫情,ABB用敏捷管理将挑战转变为了机遇。


    创新的关键在于缓解里程焦虑

    ABB在充电基础设施领域深耕逾十年,从2010年开始,ABB致力推动电动交通的发展,书写可持续的电气化未来。


    在何晓晖看来,目前大多数的电动车用户都会有一种焦虑,即“里程焦虑”。当行程剩下四五十公里的时候,因担心车辆电量不足的“里程焦虑”就会被放大,所以ABB要做到让电动车用户能够快速地充电,安心地驾驶。


    在中国新基建政策的指引下,ABB电气在本次创新周上正式发布新Terra系列60kW-120kW直流充电桩和ABB Ability™ 充电服务平台。这一系列的产品可以应用在住宅、商业、以及一些充电场站等。创新式ABB的基因,在满足基本充电要求的前提下,通过对充电的温度、环境的湿度、烟雾等进行多方位的探测,从而不断丰富和完善基础充电设施建设,再配合ABB Ability™ 的智能化管理运维,让产品特性得到充分发挥,不但要让客户充电快,也要让客户安心使用。


    创新基于深入洞察市场

    目前,在电气行业的传统解决方案中,元器件产品缺乏数据传输与通讯等功能是亟待解决的难题。面对机遇与挑战,ABB迅速推出了ABB Ability™ 数字化整体解决方案,帮助用户在配电管理领域完成从功能单一、人工化、低效率的传统模式,到高度集成化、数字化、高效率的新型模式迁徙。


    ABB通过对各类传统硬件产品的升级、增加智能化带通讯功能的产品频谱,不断完善整体方案的完成度,力图为用户创造行业领先的从中压侧、低压配电侧、低压控制侧一直延伸至终端配电侧的全系列智能化通讯解决方案,并努力满足客户对设备升级、能效提升、成本节约的需求。


    今年,华为的全联接大会发布了电力模块2.0方案,为智能数据中心提供更稳定的供电服务和运行质量。ABB Emax2拥有紧凑的尺寸、高性能、节约25%的安装空间等特性,能够监测断路器的健康状况,通过创新的理念和设计使开关实现预测性维护可节约20%维护频次,优化总体成本并在整个生命周期内为设备资产保驾护航,助力提升数据中心的运维效率和安全可靠运行,为新基建的高质量建设和发展赋能。


    何晓晖说道,“ABB在过去130年的发展历史中,积极地推动行业的变革和发展。面对日新月异的市场,ABB一直秉承着在中国、为中国、和世界的理念,让电能的利用更加智能和可持续。创新需要持续性,只有坚持创新的理念并不断投入,才能保持市场领先地位。持续投资是ABB保持创新能力的重要保障,ABB每年都会投入稳定的研发费用,例如充电基础设施等快速迭代的新型行业,ABB每年的研发投入更高达销售额的17%。创新是一种文化,ABB积极营造创新的氛围,通过开展数字化人才转型培训、创新大赛等活动深度赋能员工,鼓励员工将日常工作中获得的灵感转变为现实”。



    (审核编辑: KEEP)